综合各种研究发现,在广义的“能力薪酬”这个范畴下,包括了技能薪酬(pay for skills)、知识薪酬(pay for knowledge)和胜任力薪酬 (pay forcompetency)那么现代企业如何来设计基于能力付薪的薪酬体系呢?...[查看详细]
市场与行业环境在某个领域,一些企业生产的产品或服务可以满足相同的客户需求。市场及行业的变化会导致该领域内的企业对细分市场和市场定位发生巨大的影响。...[查看详细]
为了进一步深化国有企业的选人用人机制,劳动用工机制以及薪酬分配机制,建立现代企业制度以及符合企业发展要求的人力资源管理体系,一些国有企业逐步推行了全员竞聘制,竞聘的实...[查看详细]
进入21世纪以来,为适应粮食供求形势的变化,中粮集团逐渐减少“出口”业务,并逐渐增加“走出去”业务。改革开放后,随着中国经济快速发展,“走出去”的中粮集团极大的丰富了国人的餐桌。...[查看详细]
我国国有企业是最能体现中国特色社会主义特点的市场主体,国企改革也一直贯穿着中国经济的发展。改革开放四十多年以来,通过不断完善国有资产管理体制和国有企业经营机制,国企规模不断扩大、国资布局持续优化,在服务国家战...[查看详细]
数据智慧开启,我们的生产和生活方式随之发生改变。农耕代表古代文明,工业代表现代文明,大数据也将代表和催生一种全新的文明形态。...[查看详细]
从电商直播产业链来看,电商直播产业链上游是商品供应方,产业链中游为直播生产以及传播环节,主要包括主播、MCN机构以及直播平台,产业链下游为消费者,直接为电商直播付费、实现直播变现。由此可见,MCN机构在电商直播产业链中...[查看详细]
在企业通过全面和客观的对“十三五”规划进行评估后,才能够作为制定“十四五”规划的基础,并提供编制思路。...[查看详细]
2015年阿里、京东的市场份额超80%,在此背景下拼多多CEO黄峥看到了“阴影下的机会”,用户需求的提升导致企业相互竞争提高自己的技术,从而生产更高端的产品,得到更加丰厚的利润。但是技术的进步速度远远超过用户需求的提升...[查看详细]
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