在各种科幻艺术作品里，人们畅想那种能够根据人的心情改变室内温度、光亮，能够预判人的需求，能够尽数满足人的要求的建筑。随着人工智能、物联网、云计算等技术的发展，这类建筑正在从科幻世界走向现实。...[查看详细]
一直以来，人才的优势决定了企业的竞争优势。面对日益激烈的竞争形式，企业除了靠品牌吸引力从社会上招募优秀人才之外，内部人才培养的质量和水平也日趋成为检验一个企业发展持续力的关键因素。...[查看详细]
引子：随着美国特朗普政府对中国的打压,中国高科技企业受到很大的冲击,华为、中兴、大疆、海康威视等诸多企业上了美国政府制裁黑名单。其中，作为5G时代的世界领头羊，华为受到的打击尤为严重，包括从采用美国技术的产业链上...[查看详细]
2019年底，笔者在天津为一家地产客户服务期间，偶然从坊间听说了天津最早的一座百货大楼准备进行重组，其上市资质或将被取缔。其后，笔者对这一消息进行了求证，发现并非空穴来风，天津地标百货劝业场确实正在进行资产置换。出于...[查看详细]
薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略，没有匹配战略的薪酬导向就是没有方向的瞎指挥，对企业的发展将起到阻碍作用。目前，市面上主流的薪酬模式大致分五种：岗位工资制、能力工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制...[查看详细]
众说纷纭之际，我们要冷静下来思考一个问题，当我们谈瑞幸时我们在谈什么？商业道德？割美国资本“韭菜”的民族企业之光？浑水公司趁机“摸鱼”？又一个“安然”？而这一事件的源头，来自于瑞幸所采取的不断烧钱的商业模式。...[查看详细]
当80后一代从HR部门吐槽的视野中逐渐消失时，90后迅速填补了这一空白。相对于80后面临的问题，90后的不稳定状态给企业HR部门带来了更大的难题，更为张扬的个性、以自我为中心、追求环境的新奇特，都让90后的员工显示出更多的...[查看详细]
WeWork做为联合办公的鼻祖和行业明星公司，估值曾高达470亿美元，可谓是风光无限。但在WeWork准备IPO，提交招股书后却给我们上演了一场大戏：估值腰斩、IPO搁浅、创始人套现、公司裁员、业务剥离等。...[查看详细]
定编定员是企业人力资源管理当中一项基本工作。组织设计完成后，接下来要进行定岗、定责，之后就是定编与定员工作，科学合理的定编定员能够有效防止企业在人员招聘方面的盲目性，促进企业不断的改善劳动人事组织，克服机构臃肿...[查看详细]
