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吕彦科：国企混改中的管理层持股思考
国企混合所有制改革就是要通过改善企业的产权形式和结构，融合不同所有制经济来解决企业当前的各方面治理问题，增强企业的经济活力。在暂不讨论是应该先通过资本调整以解决企业的治理问题；还是应该先通过一系列企业治理调...[查看详细]
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薛华霆：阿里巴巴与亚马逊电商模式差异
随着互联网时代的成熟发展，电子商务肯定是全世界人们生活中的一部分，在国内提到电商巨头不得不说就属阿里巴巴了，阿里巴巴我国市占率超过50％，远超京东和 其他电商企业，相对于东方的阿里巴巴，西方的就属亚马逊了，亚马逊在美国...[查看详细]
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尹海蛟：主动营销类企业人才激活的方案设计与实施 —中小民营企业篇
越来越多的企业认识到，在企业发展的道路上“外脑”发挥作用的重要性，开始选择和第三方机构进行合作来助力企业的发展。不同的企业情况不同，需要针对性设计，然而隔行不隔理。希望以此案例为借鉴，能给中小民营企业锻炼内功提...[查看详细]
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王晓鸥：智慧建筑行业简述
在各种科幻艺术作品里，人们畅想那种能够根据人的心情改变室内温度、光亮，能够预判人的需求，能够尽数满足人的要求的建筑。随着人工智能、物联网、云计算等技术的发展，这类建筑正在从科幻世界走向现实。...[查看详细]
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祖雪梅：以华为公司为例谈谈企业内部培训体系建设
一直以来，人才的优势决定了企业的竞争优势。面对日益激烈的竞争形式，企业除了靠品牌吸引力从社会上招募优秀人才之外，内部人才培养的质量和水平也日趋成为检验一个企业发展持续力的关键因素。...[查看详细]
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郭军凯：华为终端战略发展启示录
引子：随着美国特朗普政府对中国的打压,中国高科技企业受到很大的冲击,华为、中兴、大疆、海康威视等诸多企业上了美国政府制裁黑名单。其中，作为5G时代的世界领头羊，华为受到的打击尤为严重，包括从采用美国技术的产业链上...[查看详细]
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程龑：追忆百年直隶省府，看天津劝业兴衰历程
2019年底，笔者在天津为一家地产客户服务期间，偶然从坊间听说了天津最早的一座百货大楼准备进行重组，其上市资质或将被取缔。其后，笔者对这一消息进行了求证，发现并非空穴来风，天津地标百货劝业场确实正在进行资产置换。出于...[查看详细]
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阎潘宇：岗位工资制设计的一般程序
薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略，没有匹配战略的薪酬导向就是没有方向的瞎指挥，对企业的发展将起到阻碍作用。目前，市面上主流的薪酬模式大致分五种：岗位工资制、能力工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制...[查看详细]
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王必成：“奸商”的重新定义和“真香定律”的悖论——瑞幸咖啡事件的商业启示
众说纷纭之际，我们要冷静下来思考一个问题，当我们谈瑞幸时我们在谈什么？商业道德？割美国资本“韭菜”的民族企业之光？浑水公司趁机“摸鱼”？又一个“安然”？而这一事件的源头，来自于瑞幸所采取的不断烧钱的商业模式。...[查看详细]
