文章观点
  • 某国有企业《行政值班管理办法》

    第一条:为确保XXXX公司(以下简称“公司”)与上级主管部门及其他有关单位的联系畅通,信息传递及时准确,迅速应对紧急重要事项,加强内部安全管理,制定本办法。...[查看详细]

  • 某国有企业《档案管理办法》

    第一条 为加强集团公司档案管理,实现档案管理制度化、规范化、程序化,根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和国家、XX市有关档案工作的规定,结合集团公司档案工作实际情况,特制定本办法。...[查看详细]

  • 内控体系“执行类”缺陷整改建议(内附案例)

    很多国有企业及上市公司经过多年的内控体系建设与优化,内控体系的设计工作已经渐趋完善,“设计类”缺陷已经越来越少,而更常发现的内控缺陷大多数都属于“执行类”缺陷。...[查看详细]

  • 六脉融通——企业需求层次的建构与熔炼之道

    本文是对企业需求六层次的深度剖析,如何从企业整体、产业经营及员工个体的精神诉求中如愿以偿,找到企业自身需求;同时以企业需求层次理论为框架,结合六大文化模型,系统阐释企业文化精神诉求与物质诉求的辩证关系,为企业在不...[查看详细]

  • 职能部门开展常态性合规自查的四种方式

    作为合规组织体系中的第一道防线,业务与职能部门需要不断的对自身的业务开展情况进行合规自查或审查,通过这种常态性的合规自查审查机制,规避合规风险的发生,发挥第一道防线的作用。...[查看详细]

  • 审计委员会代替监事会后,审计部的职能如何定位

    2023年12月29日,新《公司法》经十四届全国人大常委会第七次会议修订通过并颁布。根据中华人民共和国主席令第十五号,新修订的《公司法》自 2024年7月1日起施行。...[查看详细]

  • 六脉融通——企业文化模型的选择与熔炼之道

    《中天华溥管理视野》连续推出99篇《文化与管理》大餐,将文化实施模型分为通用型(金字塔、同心圆),专用型(铁三角,矩阵屋)及实用型(成长树,易经图)三大类;以及系统探索企业文化的精神物质双目标,在此基础上实现量身打造自身企业文...[查看详细]

  • 如何建立“国企公司治理体系现代化”评价指标模型

    公司治理是国有企业健康发展,对标世界一流的基石,建立现代化的国企治理体系是国企改革三年行动方案中重点提出的要求。党的十九届四中全会也对推进国有企业治理体系和治理能力建设作出战略安排,为做强做优做大国有资本进...[查看详细]

  • “内控制度”与“规章制度”的关系与区别

    我们在为企业建设内控体系的过程中,经常会遇到一类问题,就是建设内控制度的问题。在遇到这类问题时,客户往往就会提出疑问:内控制度建设的依据和标准是什么?内控制度建设与规章制度建设是不是一样的?是不是已经建设了规章制...[查看详细]

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