中天华溥管理咨询集团在多年的咨询过程中，遇到了很多公司的管理者提出的各种管理难题，其中很多管理难题都在多个公司中具有共性。华溥咨询集团将逐步选出相关有代表性的管理问题，由专业的老师来作出详细的回答。...[查看详细]
近些年，大部分科研单位比较重视加强青年科技人才的引进，人才队伍年轻化、高学历化趋势明显，青年科技人才已日渐成为科研单位的骨干力量，那么如何对科研单位青年人才实施有效的教育与培养？...[查看详细]
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在企业中，能力素质广泛被人力资源专家接受的定义为“一个人能够有效地或者出色地完成工作，他所具有的内在的基本特点”。而另一个更详细的定义是“影响一个人大部分工作(角色或者职责)的一些相关的知识、技能和态度，它们...[查看详细]
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公平的薪酬管理可以激发员工的动力。在工作过程中，员工都会将自己所付出的劳动和所获取的薪酬跟周边人的劳动和所得薪酬进行对比，或者与自己之前的收入进行对比，如果员工认为所获薪酬是公平的，在工作过程中会继续维持积极...[查看详细]
一些科研院所出现了知识型员工频繁跳槽的现象,造成一定程度上的人才流失。华溥咨询经过对相关资料研究与分析，认为引起知识型人才流失主要由以下原因引起：...[查看详细]
