新经济时代，企业组织变革的过程是技术带动人的解放的过程。在技术的突破方面，企业组织的变革具有平台化、生态化的趋势；在人的解放方面，企业组织的变革具有化大为小、自组织的趋势。...[查看详细]
集团管控的实质其实是集团母公司对其子公司的管理思路和方法设计，对集团管控所承担的核心功能进行分析，以及重点对子公司哪些方面进行管理，以及如何管理。...[查看详细]
随着国家法制化建设进程的推进，高等院校作为一级组织必会将制度建设作为推进“依法治校”的重要手段。从近年来出台的相关政策文件来看，其中有相当的内容都以“加强高校制度建设”、“依法治校”紧密相关联。...[查看详细]
30号文本身的内容并不长，正文总计不过1400字左右，这样短的一个文件必然属于纲领性文件，未来有可能会出台更为细化的政策指引文件。文件在有限的内容中主要对已上市公司、拟上市企业提出了以下三点要求...[查看详细]
在娃哈哈创始人宗庆后去世后不久发生的控制权争夺大戏，却给我们中国企业界—特别是民营企业上了一堂生动的公司治理课程，课程的主题就是：作为小股东，如何争夺对企业的控制权？
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很多HR都经历过公司的薪酬改革,有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次,有时是总经理提出要求,有时是HR主动提出改革建议。不管如何,当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时,就必须进行必要的薪酬改革了。...[查看详细]
在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于吸引、激励和保留优秀人才的需求愈发迫切。宽带薪酬作为一种创新的薪酬管理模式，正逐渐受到企业的青睐。本文将深入探讨宽带薪酬的定薪标准及方法，以帮助企业更好地实施这一管理策略...[查看详细]
对过去几年IPO被否案例中关于内控制度审议问题来看，监管层重点关注这四大类内控问题，分别是：会计基础工作是否规范、经营相关违法违规行为、资金往来问题、内部控制制度是否健全或是否被有效执行。...[查看详细]
心理学家马斯洛的需求层次理论阐述了人的整个需求过程，只有满足员工的需求，激励才能起到作用。我们根据马斯洛的需要层次理论做出分析研究...[查看详细]
