依托快速发展的科技创新力量、超大规模的市场空间，尽管我国的智能汽车产业仅开展十余年，但已成为智能汽车竞技场上颇具实力的一方。...[查看详细]
经历了几十年经济高速发展的中国，人民生活日新月异，不仅仅是“安利”，还有一些公司和产品——主动或被动地——定义了我们的语言。本文将从这个视角来探寻这些公司和产品的发展及时代变迁。...[查看详细]
什么是公司治理？在回答公司治理这个问题之前，我们先说说公司治理的产生。企业所有者在企业发展中，因为相关知识和经验缺乏，或是所有者因从事的主要工作太忙，没有更多精力投入的企业经营中，致使所有者不能亲自经营公司。...[查看详细]
《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》指出，组织架构是指企业按照国家有关法律法规、股东（大）会决议、企业章程，结合本企业实际，明确董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序...[查看详细]
最近新冠疫情的话题焦点转移到了面对欧美疫情的态度问题，面对国内部分民众对待欧美疫情爆发带有幸灾乐祸的情绪，一些自称很冷静的学者提出我们不要对欧美疫情采取“隔岸观火”的态度，更不能幸灾乐祸。...[查看详细]
来自不同国家的人当然是不一样的。由于成长于不同的文化环境，人们当然拥有不同的价值观、不同的看待世界的视角、不同的思考方式。全球化的世界中，来自不同文化背景的群体被放到同一个劳动场所中，被期待能够运转良好，然而...[查看详细]
外部薪酬调研分析与定位是通过一系列专业的方法，收集外部市场的薪酬水平，经过汇总、统计、分析后，形成反映外部市场状况的薪酬调研报告，从而对薪酬定位提供依据的系统过程。...[查看详细]
企业薪酬体系设计的核心是要做到相对的内部公平与外部公平，外部公平会受到公司整体经营状况的影响，而内部公平则需要准确地进行岗位价值评估，以公平地体现各岗位之间的差异。...[查看详细]
在企业的治理和成长过程中，权力和利益的分配一直是核心议题。中国改革开放以后的市场经济发展史也在某种程度上是一部体制、产权和股权改革的发展史。在上市公司层面，股权的结构和分配方案就显得尤为重要，公司方希望外部...[查看详细]
