为适应集团发展需要，建立以岗定员、能者上、庸者下的市场化用人机制，发挥员工的主动性、积极性与创造性，促进集团的健康发展，依照“公正、公平、公开”的原则，对集团部分岗位实行岗位竞聘，特制定本方案。
一、岗位需求：
根据集团发展需求，拟采用岗位竞聘方式选用集团本部综合管理部副部长2名、党群工作部副部长1名、审计合规部副部长1名。
二、岗位竞聘人员范围：
集团本部在岗员工、二级子公司在岗员工，凡是符合岗位竞聘条件的，均可参加本次岗位竞聘活动。
三、岗位职责：
（一）综合管理部副部长1：负责起草集团各项决定、决议、通知、报告等公文，审核各部门起草的公文，负责子公司及各部门年度、月度工作计划的编制和汇总，并督促执行；深入了解员工情况，为领导决策提供依据；帮助领导协调各部门工作关系，发挥桥梁作用，做好上传下达，保持政令畅通。
（二）综合管理部副部长2：根据集团发展规划和年度经营计划，组织制定集团人力资源规划，分解目标计划并推进实施；负责审核子公司人力资源规划，并监督落实；组织开展集团组织架构与岗位设计与调整优化工作，审核子公司部门设置及高层岗位设置方案；组织开展集团薪酬管理、绩效管理及培训管理工作。
（三）党群工作部副部长：负责党的队伍建设及思想政治管理工作；；及时传达贯彻上级党建工作精神，认真落实上级工作任务要求并推进部署，按时参加党各项党组织活动或会议；按照规定程序做好党员发展工作，开展入党积极分子、预备党员的培养教育工作；如实规范填写党支部工作手册；及时足额收缴党费；负责团组织的建设工作等。
（四）审计合规部副部长：负责研究行业相关的法律法规、政策要求，为公司经营与决策提供法律意见；审核公司各项规章制度及合同文件的合法合规性；负责制定并完善集团审计管理制度及合同管理制度；负责对接外部审计机构，对集团和各子公司开展全面审计工作。
四、报名条件：
（一）能够贯彻执行党的方针政策，具有坚定的政治信念，思想解放、务实创新、坚持原则、顾全大局。
（二）遵纪守法，拥有良好的政治素质和思想道德品质，热爱公司事业，认同公司发展理念与文化，有强烈的事业心和责任感。
（三）有一定的政策理论水平，熟悉相关业务，有适应本职工作需要的社交能力和相应的工作技能。
（四）综合管理部副部长岗位1，要求具有本科及以上学历，具有3年及以上办公室文字写作经验优先考虑，具有较强的语言和文字表达能力。
（五）综合管理部副部长岗位2，要求具有本科及以上学历，具有3年及以上企业人力资源管理经验优先考虑，具有较强的沟通协调能力。
（六）党群工作部副部长岗位，要求具有本科及以上学历，中共党员、具有3年及以上党群管理相关经验优先考虑。有较强文字表达能力，具有高度责任感、良好的道德品质和职业操守。
（七）审计合规部副部长岗位，要求具有本科及以上学历，具有3年及以上审计、法务、财务、工程管理等相关工作经验优先考虑，具有高度责任感，良好的道德品质和职业操守。
五、竞聘组织及职责分工：
明确的竞聘组织及职责分工是岗位竞聘工作顺利开展的保证。竞聘组织由竞聘领导小组、竞聘工作小组、竞聘评委组及竞聘监督组构成，其各自职责分工如下：
（一）竞聘领导小组
主要负责对竞聘全过程的指导与监督、竞聘实施方案的审核批准、聘任候选人的决策等。成员包括党委书记/董事长、总经理及其他班子成员。
（二）竞聘工作小组
主要负责竞聘工作的方案制定、资源落实、组织实施、数据统计汇总和上报提交，确保整个竞聘工作按程序要求有秩序、有计划地高效开展。本次竞聘工作小组办公室设在集团公司综合管理部。
（三）竞聘评委组
主要根据竞聘面试情况，对竞聘者的适岗度进行评价打分，作为确定候选人的依据。成员包括党委书记/董事长、总经理、拟竞聘岗位业务部室分管领导、拟聘岗位相关部门正职。
（四）竞聘监督组
主要负责对岗位竞聘全过程进行监督，对其中的违规违纪现象及时提出质疑，或开展组织调查。竞聘监督组办公室设在集团纪检监察室。
六、岗位竞聘程序：
本次岗位竞聘按照方案公示、报名、资格审核、竞聘面试打分、分数统计与聘任候选名单确定、确定聘任名单、考察、公示等八个步骤进行。
（一）方案公示
竞聘方案由竞聘工作小组依据竞聘原则拟定，经竞聘领导小组讨论审核通过后，于竞聘面试2个工作日前通过张贴公告、通知部门负责人等方式予以公布。
（二）报名：凡符合条件的员工均可报名参加岗位竞聘，填报《集团岗位竞聘报名表》，在规定的时间内将《集团岗位竞聘报名表》交到集团综合管理部。
（三）资格审核：集团将依据报名资格要求对应聘者进行资格审核，审核通过即可进入下一轮竞聘面试。
（四）面试：岗位竞聘者以演讲方式参与竞聘面试，内容主要包括个人工作经历介绍、竞聘岗位的工作认知、岗位匹配度自述、竞聘成功后岗位工作理念及具体工作举措等，每位岗位竞聘者演讲时间不得超过5分钟。
演讲结束后，竞聘评委可以就岗位或竞聘者相关信息进行提问，时间不超过10分钟。
面试现场由集团纪检监察部派员实施全过程监督。
（五）分数统计与聘任候选名单确定
1.竞聘演讲结束后由竞聘评委对竞聘候选人进行打分，打分结束后，由竞聘工作组对打分成绩进行整理、汇总。每个岗位的得分最高者可初步确定为聘任候选人；
2.将《竞聘成绩排序表》及《候选人名单》报公司党委。
（六）拟聘任名单确定
聘任候选人员名单经公司党委会决议确定拟聘任人员。
（七）考察：竞聘评委组将对拟聘任人员进行考察，全面了解考察对象的“德、能、勤、绩、廉”等情况，对考察未通过人员重新选聘。
（八）公示：考察合格后，对拟聘任人员进行任前公示，公示期为7天，公示结束后，根据公示结果办理聘用手续。
七、评分规则：
（一）竞聘面试采用现场评分制，竞聘评委组成员评分后，按照打分权重，计算竞聘者的最后成绩，分数保留到小数点后两位数。
（二）竞聘评委组权重按下列比例分配：董事长35%、总经理30%、拟竞聘岗位业务部室分管领导25%、拟聘岗位部门正职10%。
八、待遇：
聘用人员应在指定时间到岗，试用期三个月，试用期间工资待遇按原薪酬标准计算。试用期满后，办理正式聘用手续，执行集团中层副职薪酬待遇。
九、纪律与监督条款：
竞聘上岗必须遵守下列纪律：
1.要确保竞聘上岗的公正、公平、公开，不得事先内定人选；
2.要严格执行竞聘上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改；
3.有关人员要严格执行保密制度和回避制度，不得泄露考察情况、重大问题决策会议讨论情况等；
4.面试打分人员要客观公正，不得打人情分、不得隐瞒或者歪曲事实真相；
5.参加竞聘的人员要正确对待竞争，不得弄虚作假，一经发现直接取消竞聘资格；
6.对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理。
十、时间和地点：
（一）报名截止时间：2022年9月xx日下午15:30前将报名表报集团综合管理部215室。
（二）竞聘面试时间：2022年9月xx日下午3：00。（拟定）
附件：
1、集团岗位竞聘报名表
2、集团岗位竞聘面试评价表
3、岗位竞聘面试成绩汇总表
附件一：岗位竞聘报名表
备注：工作经历由远及近填写，自毕业之日止
附件二：岗位竞聘面试评价表
附件三：竞聘者面试成绩汇总表
记录人： 日期： 年 月 日
