天津五市政公路工程有限公司
岗位竞聘项目
客户简介：
天津五市政公路工程有限公司（以下简称“天津五市政”）成立于1986年，是一家以承揽各等级公路、桥梁、隧道、地铁和各类型市政公用工程及高速公路养护的施工业务为主营业务的工程公司。现有职工500余人，具备专业技术职称人员350余人。
项目要求:
五市政完成“三能机制”架构基本建立后，为了加强公司员工队伍建设，优化人力资源结构，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，拓宽选人用人渠道，采取竞聘上岗方式，深挖内部潜在人才，实现人尽其才、人岗相适。
解决方案:
1、竞聘方案设计：五市政公司人员规模在500人左右，竞聘按照分层分批逐步推行，员工根据自身条件自愿报名，按批次参加竞聘，按岗位类别确定考评人员组成、笔试面试考分占比，明确考评原则、考评流程、考评纪律等内容，确保竞聘公平、公正、公开。
2、岗位竞聘组织实施：按照竞聘方案组织实施岗位竞聘，按批次提供笔试、面试题库，参与笔试监考和面试考评，汇总得分，提交竞聘结果。
项目成果:
第一阶段：竞聘方案编制阶段
《天津五市政公路工程有限公司岗位竞聘方案》
第二阶段：岗位竞聘组织阶段
《天津五市政公路工程有限公司360党性评价问卷》
《天津五市政公路工程有限公司笔试试卷及答案》
《天津五市政公路工程有限公司面试提纲、评分表》
《天津五市政公路工程有限公司人员竞聘结果（人员选择建议）》
