郑州煤机智能工作面科技有限公司
组织薪酬绩效项目
客户基本情况：
郑州煤机智能工作面科技有限公司成立于2018年，是一家专业致力于高端采矿整机、长臂与自动化工作面的研发与制造的高科技创新型企业。公司现在拥有一批高素质的专业技术队伍，有资深专家在采矿行业、工程技术和项目管理领域从业达四十多年，曾多次参与重大项目的研发与实施、大型采煤机项目的安装调试。
郑州煤机智能工作面科技有限公司以树立行业永久标杆为愿景，以由国内外行业资深专家组成的研发团队为开创者，始终秉承“聚焦顾客、工匠精神、与众不同、极客共赢”的16字理念，践行企业承诺，满足顾客的需求，研发制造高品质采矿设备及自动化工作面。
“专注于工匠精神，追求最佳品质”始终是郑州煤机智能工作面科技有限公司的使命。目前公司拥有一批精干的管理人员和一支高素质的专业技术队伍，舒适优雅的办公环境和60多亩的全新现代化标准厂房。公司自成立以来取得了26项专利，产品类型丰富。以质量为生命、时间为信誉、价格为竞争力是公司的经营信念。公司的目标愿景是3到5年内成为国际一流的采煤机供应商，长臂、自动化工作面成套解决服务商。
项目动因:
郑州煤机智能工作面科技有限公司虽然成立时间较短，但是发展很迅速，公司掌握了多项核心技术，依托思匠德品牌的影响力以及深厚的国企背景，目前已在煤炭机械行业里占据了一定的市场地位。但是，在公司快速发展的过程中，原有管理体系难以支撑公司业务的快速发展的需求，薪酬绩效体系对员工的激励性明显不足，如何通过薪酬绩效改革实现对员工的激励成为公司目前面临的一个主要问题。
通过薪酬绩效改革，主要实现甲方以下几个目的：
明确部门职责与岗位职责，使部门和员工的工作更加明确；
对员工进行有效的激励，提高员工的积极性；
对员工进行有效的考核，确保收入的公平合理性；
有效的实现员工的优胜劣汰；
提高内部沟通效率，进而提升公司整体运营的效率；
提升员工的团结度以及对公司文化的认可。
项目整体思路:
通过内部资料研读和访谈，快速了解郑州煤机智能工作面科技有限公司薪酬绩效体系现状，为薪酬绩效体系提供基础支撑；
梳理部门职能，编制部门职责汇编，对现有岗位工作职责梳理，形成岗位说明书汇编；
通过岗位价值评估，明确公司内部岗位相对价值，同时对市场薪酬水平研究，结合公司的实际情况，提出公司薪酬策略，设计薪酬体系方案；
明确公司发展目标，结合郑州煤机智能工作面科技有限公司所处行业的特点，设计公司的绩效管理体系。
主要项目成果:
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司部门职责汇编》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司岗位说明书汇编》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司职位管理办法》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司岗位价值评估培训教材》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司岗位价值评估分析报告》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司薪酬思路》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司薪酬套改方法》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司薪等表》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司薪酬测算表》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司绩效考核思路》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司基于目标的部门绩效考核指标体系》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司基于目标的岗位绩效考核指标体系》
《郑州煤机自动化工作面科技有限公司绩效考核管理制度》
