合肥工业大学工学学士,曾就职于国内某大型汽车企业集团，从事科技研发及人力资源管理工作。专长于国内大型央企、国企的战略管理、组织管控体系、人力资源、流程、责权体系构建等咨询.
      服务过的典型客户包括：中国航天科技集团及其下属单位的管控和责权设计；中国空间技术研究院战略管控体系构建；中国空间技术研究院事业部经济运行模式研究；中电投战略管控体系构建及产业集群发展模式研究；国家电网战略组织管理体系研究；中民康慈善商业模式设计；神华集团区域化组织架构优化；五矿集团总部架构优化；中轻国际战略及项目管理设计项目；义马煤业集团管控架构设计等咨询项目和客户企业。
      撰写并完成相关研究课题有：双总部/多总部运行机制研究；千亿企业发展路径研究；世界一流企业核心管理要素研究；中国大型国企央企集团组织模式研究；战略管理闭环系统研究；区域型与专业型组织模式研究；事业部运行机制研究等研究课题2 0余份。

毕业于天津理工大学，管理学硕士学位，拥有2年企业实践经验，2年企业管理咨询经验。具有较为深厚的专业理论知识，曾服务的客户包括但不限于：日产(中国)投资有限公司、南京晨光集团有限责任公司、中国航天科工集团有限公司等。

毕业于天津大学，管理学学士，具备扎实的专业理论知识，专长领域：战略、人力资源、制度体系建设、企业文化等，服务的客户包括但不限于：北京市朝阳区社区青少年教育培训中心、国家电网江苏省电力公司、宁夏亘元房地产开发有限公司、北京市金河水务有限公司等。

天津交通大学人力资源管理硕士，曾担任于国内某知名金融企业人力资源部长，2年企业管理咨询工作经验。擅长于企业战略梳理、组织优化设计、人力资源、制度流程建设等方面。服务的客户包括：松江路桥公司、天津万通建筑实业有限公司、首钢实业集团有限公司、怡亚通股份有限公司、清松药业股份有限公司、中青旅控股股份有限公司、汉能移动能源控股集团有限公司等。

天津财经大学法学硕士，曾供职于宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、央广幸福购（北京）有限公司，6年企业工作及管理经验，3年管理咨询经验。擅长于集团管控体系设计、人力资源薪酬绩效体系设计。曾参与成都硅宝科技股份有限公司薪酬绩效项目、中国汽车工业协会人力资源及企业文化项目、国网电动汽车服务有限公司组织变革项目、安徽省大禹水利工程科技有限公司薪酬绩效项目、国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司集团管控项目、北京朝阳区青少年培训中心组织及薪酬绩效优化项目、河北伦特集团公司组织及薪酬优化项目等。

哈尔滨工业大学企业管理硕士，3年大型国企风险与内控管理工作经验，1年企业管理咨询经验。具有深厚的专业理论知识和丰富的项目实践经验。尤其擅长企业制度优化，内部控制与风险管理，企业战略，薪酬绩效等领域。曾参与过南水北调东线总公司制度优化服务，亘元房地产战略规划服务，郑州煤机智能工作面北京分公司薪酬与绩效服务，山西交投战略规划服务等项目。