第一章：总则
第一条：为规范XXXX公司（以下简称“公司”）员工带薪年休假管理，根据相关法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条：本办法适用于公司全职在岗的正式员工。
第三条：人力资源管理部门是员工带薪年休假（简称年休假）的归口管理部门，各部门负责人及员工应合理安排工作，做好休假计划。
第二章：年休假期限及管理
第四条：年休假期限
（一）累计工作满1年不足10年的，5年内（含）每年享受法定年休假5天，此后工作时间每加1年，增加1天公司奖励假；
（二）累计工作满10年不足20年的，15年内每年享受法定年休假10天；满15年不足20年的，增加5天公司奖励假。
（三）累计工作满20年的，每年享受法定年休假15天。
第五条：新员工年休假天数按当年度在岗天数折算，折算后不足1天的不计入年休假天数。折算公式：
新员工年休假天数=（在岗天数÷365）×全年应享受年休假天数
第六条：每年1月1日起的自然年内，员工可享受当年的年休假，确因工作安排无法在当年休完年休假的，原则上可顺延到次年第一季度。休假时间可集中安排或分段安排，原则上最短不少于1天。
第七条：员工在本年度内有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
（一）累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；
（二）累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；
（三）累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的。
员工休完当年年休假后出现上述情况的，不享受次年的年休假。
第八条：员工可自行安排年休假，也可参加部门或公司组织的集体休假，原则上优先参加公司组织的集体休假。
第九条：员工休年休假应按《公司员工考勤休假管理办法》的相关规定办理请假手续。
第十条：经部门负责人或分管领导同意，员工可以用年休假充抵事假、病假，并修改记入考勤记录。
第三章：年休假待遇
第十一条：年休假期间，员工的工资、奖金及福利待遇不变。
第十二条：员工因个人原因且书面提出不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。
第十三条：员工确因工作需要不能休满法定年休假，应填写《员工因公不能休满年休假审批表》（详见附件1），经部门负责人或部门分管领导及人力资源分管领导同意，总裁批准。
第十四条：对经批准未休年休假的员工，公司按照本人日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。计算公式：
年休假工资报酬=月工资÷21.75×应休未休年休假天数×300%
支付的年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分在下一年的第二季度一次性支付。
第十五条：公司与员工解除或者终止劳动合同时，部门应安排员工休满应休法定年休假。确因工作需要未能在离职前休满的，公司支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的不予支付。折算方法：
未休法定年休假天数=（在岗天数÷365）×全年应休年休假天数-当年已休年休假天数
第十六条：公司奖励假为员工福利，不作为年休假工资报酬折算依据。
第四章：附则
第十七条：本办法由人力资源管理部门负责解释，未尽事宜按国家和地方有关规定执行，自下发之日起施行。
